tag:blogger.com,1999:blog-4765055159722617352.post4462657397525923497..comments2024-03-22T14:56:08.357-07:00Comments on Nahun Frett: Barreras que Limitan la Objetividad de un Auditor InternoUnknownnoreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-4765055159722617352.post-46726818118703103902017-09-28T11:22:07.214-07:002017-09-28T11:22:07.214-07:00Me parece muy acertado el artículo Nahun. Definit...Me parece muy acertado el artículo Nahun. Definitivamente tener una actitud imparcial y neutral es un reto que debe motivarnos día a día en nuestra profesión.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/08070734532334415945noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4765055159722617352.post-9758628692114162622014-01-23T05:38:40.276-08:002014-01-23T05:38:40.276-08:00Muchas gracias, Manuel por tu comentario.
Estoy co...Muchas gracias, Manuel por tu comentario.<br />Estoy completamente de acuerdo contigo respecto al desarrollo de los planes de carrera, los cuales son fundamentales para el éxito organizacional.<br />Saludos,Nahun Frett, MBA, CIA, CCSA, CRMA, CPA, CFEhttps://www.blogger.com/profile/16809942358090332416noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4765055159722617352.post-9031775167672587502014-01-22T07:22:49.694-08:002014-01-22T07:22:49.694-08:00Me gustó mucho esta entrada. Especialmente los tip...Me gustó mucho esta entrada. Especialmente los tips para el fortalecimiento de la objetividad. Entiendo que cada gerente o supervisor que administre un personal en una empresa, debe abogar o respaldar que se tenga dentro del departamento planes de carrera para sus colaboradores. Esto da una percepción de que se tiene un crecimiento proyectado y definido para cada individuo y por ende motiva bastante..hasta en lo personal!<br /><br />Saludos,<br /><br />Manuel D. NúñezAnonymousnoreply@blogger.com