miércoles, 31 de mayo de 2023

lunes, 29 de mayo de 2023

¿Eres un auditor interno integro?

El Borrador de las Nuevas Normas Globales de Auditoría Interna del 2023, define el término “Integridad”, como:

Comportarse de manera que soportaría el escrutinio de los compañeros u otras personas. Implica el trato justo y la honestidad, además de tener el coraje de actuar de manera apropiada incluso cuando existan presiones para hacer lo contrario, o cuando al actuar se crean potenciales consecuencias personales o para la organización.

Adicionalmente, el Dominio II sobre Ética y Profesionalismo del mismo borrador establece como primer principio: 

Demostrar integridad 

Los auditores internos demuestran integridad en su trabajo y comportamiento.

La integridad es el fundamento de los otros principios de Ética y Profesionalismo, incluyendo la objetividad, la competencia, el debido cuidado profesional y la confidencialidad. La integridad de los auditores internos es esencial para establecer confianza y ganarse el respeto. 
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En mi opinión, la credibilidad de cualquier departamento de auditoría interna se asienta en la integridad de su personal. Los auditores internos ''de alto rendimiento" saben que, en el mundo laboral, la confianza consiste en permitir que la gente conozca nuestros valores, principios, intenciones y sentimientos, y en comportarnos en consonancia con ellos. En pocas palabras, ser integro es ser coherente.

La coherencia representa predicar con el ejemplo – El mejor discurso lo hacemos a través de nuestras acciones. Debemos demostrar consistencia y hacer de nuestras vidas un mensaje inspirador. Sé fiel a tus valores. Actúa de acuerdo con tu filosofía. 

Lamentablemente, la integridad es en la actualidad un producto perecedero. La integridad incluye responsabilidad y férrea adhesión a valores y creencias. La antítesis de la integridad es la indiferencia: no expresar o defender aquello que creemos. Tenga presente que:

“La integridad significa que usted hace lo que hace porque es correcto y no solo por estar de moda o por ser políticamente adecuado. Una vida de principios, de no sucumbir ante las seductoras sirenas de una moral fácil, siempre prevalece”. Dennis Wailey

En matemáticas, un entero es un número que no es divisible en fracciones. De igual modo, un hombre de integridad no es divisible de sí mismo. No cree una cosa y dice otra; por tanto, no está en conflicto con sus propios principios. Hoy por hoy, y siempre, lo único que nos asegura la supervivencia es la firme integridad del personal de la empresa. 

Los auditores internos confiables y transparente son aquellos profesionales cuyas palabras concuerdan con sus hechos y cuyas conductas reflejan sus valores. Se puede confiar de modo incondicional en su honestidad y su moral. Honran sus compromisos. Son dignas de confianza. Se les conoce por hacer lo correcto.

Cuando contrato a un nuevo colaborador para nuestro departamento de auditoría interna acostumbro a darle la bienvenida personalmente y aprovecho la ocasión para recomendarle una de mis frases favoritas de Mark Twain:

“Siempre haz lo correcto. Esto complacerá a algunos y asombrará al resto.”

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miércoles, 24 de mayo de 2023

Curso Taller: Innovación Radical Auditoría Interna

Durante esta semana desarrollamos junto a BDO Escuela de Negocios el Curso Taller Innovación Radical Auditoría Interna. Tenga presente que los departamentos de auditoría interna que han incorporado la innovación no solo alcanzan eficiencias en los procesos, sino que también desarrollan recomendaciones que los posicionan como expertos en la materia. Estos departamentos comienzan a observar las operaciones del negocio de modo diferente y realizan distintos tipos de preguntas exhaustivas que cuestionan el valor de tales operaciones.

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Fraude al Desnudo - Derecho al monitoreo

lunes, 22 de mayo de 2023

La importancia de la ética y la integridad en la auditoría interna: garantizando la confiabilidad y la calidad en la profesión

 Equipo Auditool

La ética y la integridad son pilares fundamentales en la profesión de auditoría interna, ya que garantizan la confiabilidad y la calidad en la práctica. Los auditores internos deben ser profesionales íntegros y éticos para mantener la confianza de las partes interesadas y garantizar la buena reputación de la organización. Este artículo profundizará en la importancia de la ética y la integridad en la auditoría interna, abordando las responsabilidades y buenas prácticas para que los auditores internos las incorporen en su trabajo diario.

1. Fomentar una cultura ética en la organización

Los auditores internos tienen la responsabilidad de promover una cultura ética dentro de la organización, lo que incluye modelar comportamientos éticos y liderar con el ejemplo. Esto se logra al adherirse a principios éticos fundamentales, como integridad, objetividad, confidencialidad y competencia. Los auditores internos deben ser conscientes de su papel como guardianes de la ética y trabajar activamente para detectar y prevenir posibles problemas éticos.

2. La importancia de la comunicación y la toma de decisiones éticas

La ética y la integridad juegan un papel crucial en la comunicación y la toma de decisiones de los auditores internos. Los auditores internos deben comunicarse de manera abierta, honesta y transparente con todas las partes interesadas, incluida la alta dirección y el comité de auditoría. Deben estar dispuestos a abordar y comunicar hallazgos difíciles o desafiantes de manera objetiva y ética, incluso cuando sus conclusiones puedan ser impopulares o generar resistencia.

3. Mantener la independencia y la objetividad

Para garantizar la ética y la integridad en la auditoría interna, es fundamental que los auditores internos mantengan su independencia y objetividad en todo momento. Esto significa evitar situaciones que puedan generar conflictos de intereses, así como reconocer y gestionar cualquier influencia indebida que pueda afectar la imparcialidad de su trabajo. Los auditores internos deben ser conscientes de sus propias creencias y prejuicios y esforzarse por realizar auditorías imparciales y objetivas.

4. Abordar los dilemas éticos y buscar orientación

Los auditores internos pueden enfrentar dilemas éticos en el curso de su trabajo. Es crucial que los auditores internos sean capaces de reconocer y abordar estos dilemas de manera efectiva, buscando orientación y apoyo cuando sea necesario. Esto puede incluir la consulta con colegas, supervisores, el comité de auditoría o el departamento de ética de la organización.

5. Compromiso con la educación ética y el desarrollo profesional

Los auditores internos deben comprometerse con la educación ética y el desarrollo profesional continuo para garantizar que estén actualizados en las mejores prácticas y normas éticas en su campo. Esto puede incluir la participación en capacitaciones, seminarios y talleres relacionados con la ética y la integridad en la auditoría interna, así como el seguimiento de las pautas y estándares profesionales establecidos por el Instituto de Auditores Internos (IIA) y otras organizaciones relevantes.

6. Responsabilidad y autoevaluación

Los auditores internos deben asumir la responsabilidad de su desempeño y comportamiento ético, y ser conscientes de cómo sus acciones pueden afectar a otros y a la organización en su conjunto. La autoevaluación regular es una herramienta valiosa para identificar áreas de mejora y garantizar que los auditores internos sigan cumpliendo con las expectativas éticas.

7. Establecer canales de denuncia y apoyo

Las organizaciones deben establecer canales de denuncia y apoyo que permitan a los auditores internos, así como a otros empleados, informar de preocupaciones éticas o violaciones de políticas de manera confidencial y sin temor a represalias. Estos canales pueden incluir líneas directas de denuncia, buzones confidenciales o sistemas de denuncia en línea.

La ética y la integridad son aspectos fundamentales en la auditoría interna, y los auditores internos deben esforzarse por mantener y promover estos valores en su trabajo diario. Al fomentar una cultura ética, comunicarse de manera abierta y transparente, mantener la independencia y la objetividad, abordar dilemas éticos, comprometerse con la educación ética y el desarrollo profesional, y asumir la responsabilidad de su comportamiento, los auditores internos pueden garantizar la confianza en su trabajo y contribuir al éxito y la reputación de la organización. Además, las organizaciones que respaldan y fomentan la ética y la integridad en la auditoría interna estarán mejor posicionadas para enfrentar los desafíos y oportunidades futuros y para generar un impacto positivo en sus empleados, accionistas y la sociedad en general.

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jueves, 18 de mayo de 2023

XXI Congreso Regional de Auditoría Interna - Control de Gestión y Finanzas - CRAICG 2023

Ya casi llega el evento más importante de los auditores internos de la República Dominicana. Del 8 al 11 de junio, en Hard Rock Hotel y Casino.


https://craicg.com/

Te esperamos

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miércoles, 17 de mayo de 2023

martes, 16 de mayo de 2023

viernes, 12 de mayo de 2023

Mes Internacional de la Concienciación Auditoría Interna - Superintendencia de Bancos de la República Dominicana

El mes de mayo es muy importante para la comunidad de la auditoría interna, debido a que se celebra el mes internacional de la concienciación de esta actividad. 
Durante todo este mes, se motiva a realizar diversas iniciativas para destacar la importancia y el rol del auditor interno, así como también crear conciencia sobre nuestra profesión; asimismo, ayudar a las partes interesadas a comprender el valor de la auditoría interna y su papel en la mejora de la gestión y la gobernanza de las instituciones.
Es importante resaltar que el rol de los auditores internos no se limita a la identificación de problemas y debilidades en la organización, pues también comprende la presentación de propuestas de soluciones efectivas para abordar las situaciones relevantes. 
Desde la Superintendencia de Bancos de la República Dominicana el jueves 4 de mayo sostuvimos un encuentro con todos los colaboradores de la institución , donde presentamos nuestro rol y los resultados relevantes que se han obtenido a partir de las colaboraciones por las labores de aseguramiento y consulta de nuestro departamento, acorde a lo que dicta nuestro Marco profesional. Fue muy gratificante y me hace sentir muy orgulloso ver el resultado consolidado de cómo hemos apoyado en esta gestión.
Motivamos a los líderes y colaboradores de los departamentos de auditoría interna que aprovechen este mes para resaltar y ratificar en sus instituciones el valor que representa la actividad de auditoría interna. 

¡Éxitos!

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jueves, 11 de mayo de 2023

El Auditor en la Trinchera

A partir de Mayo 🗓, mes de la concientización de la Auditoría Interna, empieza el ciclo ***El Auditor en la Trinchera*** 🎬.

5 importantes referentes de la Auditoría Interna que contestarán a un cuestionario de 7 preguntas, sobre distintos aspectos de la AI y de cómo gestionan el día a día.

Las entrevistas serán publicadas a lo largo de Mayo hasta Noviembre.

Los invito a ir consultando el canal AUDITGROUP TV (https://lnkd.in/dGM7vv2U) 📺 para ir conociendo las novedades.

¡Los espero!👍👍

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lunes, 8 de mayo de 2023

Auditoría Interna de la Cultura Corporativa


La Cultura Corporativa identifica la forma de ser de una organización. Determina cómo se enfrenta a las dificultades, cómo gestiona las oportunidades, cómo se adapta a los cambios y qué valores trasmite a sus miembros.

La Cultura Corporativa es un factor diferencial en un entorno altamente competitivo en el que es clave aumentar la confianza de los grupos de interés.

Está en las manos de cada organización definir cuál es su Cultura Corporativa, cómo implementarla, valorar si ha permeado y si es la esperada.

Es importante identificar aquellos aspectos de los modelos de Cultura Corporativa que sea necesario cambiar o evolucionar, para mantenerlos actualizados y que sean un referente a largo plazo.

Debe establecerse un marco de control que permita anticipar conductas reprochables y contrarias a la cultura deseada.

En una auditoría de Cultura Corporativa, las habilidades de comunicación y relacionales resultan indispensables, debiendo sumarse a las habilidades técnicas.

La elección del enfoque de Auditoría Interna a aplicar dependerá del nivel de madurez de la Cultura Corporativa de la organización.

Ver documento completo aquí.

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miércoles, 3 de mayo de 2023