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Curso Taller: Servicios de Asesoramiento: Auditoría Interna Como Catalizador de Valor

Fecha: Jueves 23 y viernes 24 de octubre de 2025

Más información: entrenamientos@bdo.com.do

Lugar: Crowne Plaza, Santo Domingo, República Dominicana

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Curso Taller Presencial: Plan auditoría interna basado en riesgos 2026 de acuerdo con ls NOGAI - Auditool

Más información: info@auditool.org

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Los cuatro acuerdos aplicados a la profesión de auditoría interna

Los cuatro acuerdos es un libro fantástico escrito por el médico mejicano Miguel Ruiz, basado en la sabiduría de los antiguos toltecas. A continuación, presentamos una aplicación práctica de cada uno de los acuerdos a la profesión de auditoría interna:

Primer Acuerdo: "Sé impecable con tus palabras". Parece muy simple, pero es sumamente poderoso. ¿Por qué tus palabras? Porque constituyen el poder que tienes para crear. No son sólo sonidos o símbolos escritos; son una fuerza. Constituyen el poder que tienes para expresar y comunicar, para pensar y, en consecuencia, para crear los acontecimientos de tu vida. La verdad es el aspecto más importante del hecho de ser impecable con tus palabras. 

Aplicación práctica: Se impecable con todas las palabras que escribes en tus informes, cada uno de los términos o vocablos seleccionados para ser incluidos en nuestros informes deben ser: precisos, objetivos, claros, concisos, constructivos, y usando un tono colaborativo y útil. Es esencial que tu informe no tenga opiniones, si no hechos y asegúrate que los hechos presentados sean verdad.

Segundo Acuerdo: "No te tomes nada personalmente". Cuando te tomas las cosas personalmente, te sientes ofendido y reaccionas defendiendo tus creencias y creando conflictos. Haces una montaña de un grano de arena porque sientes la necesidad de tener razón y de que los demás estén equivocados. Sea lo que sea lo que la gente haga, piense o diga, no te lo tomes personalmente. 

Aplicación práctica: En todo momento del trabajo siempre trata de ser objetivo a través de mantener una actitud mental imparcial, que permite desarrollar juicios profesionales, cumplir tus responsabilidades y lograr el Propósito de Auditoría Interna sin comprometer tus juicios. Esfuérzate por tener un comportamiento que se caracteriza por la adhesión a los principios morales y de ética, incluyendo la demostración de honestidad y valentía para actuar en base a los hechos relevantes.

Tercer Acuerdo: "No hagas suposiciones". Tendemos a hacer suposiciones, sobre todo. Si no entiendes algo, en lugar de hacer una suposición, es mejor que preguntes y que seas claro. El día que dejes de hacer suposiciones, te comunicarás con habilidad y claridad, libre de veneno emocional. 

Aplicación práctica: Debemos de ser escépticos, cuestionar y hacer una valoración crítica sobre la fiabilidad de la información. Es fundamental determinar si la información obtenida es relevante, fiable y suficiente. En el caso de detectar que la información es incompleta, incoherente, falsa o que puede inducir a error, los auditores internos deberían realizar un mayor análisis para identificar la información que sea correcta y completa en lo necesario para los resultados del trabajo.

"Haz siempre tu máximo esfuerzo".  Si siempre haces tú máximo esfuerzo, una y otra vez, te convertirás en un maestro de la transformación. La práctica forma al maestro. Cuando haces tú máximo esfuerzo, te conviertes en un maestro. Todo lo que sabes lo has aprendido mediante la repetición. Independientemente del resultado, sigue haciendo siempre tu máximo esfuerzo, ni más ni menos.

Aplicación práctica: En cada trabajo debes de tratar por todas formas de “Ser útil”: Cada vez que realices un trabajo debes tener presente siempre dejar algo constructivo, que ayude a resolver los problemas detectados del área bajo examen.  En cada proyecto deja tu marca, tu sello personal, cada uno de tus informes debes verlos como una obra maestra, como tu opus, la culminación máxima de tu esfuerzo.

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II Congreso Internacional de Expertos Antifraude – C360

✨ Este noviembre tengo una cita con la ética, la integridad… y con ustedes.

📍 Estaré participando como ponente en el II Congreso Internacional de Expertos Antifraude – C360, que se realizará el 20 y 21 de noviembre en Lima, Perú.

🧭 Hablaré de "Ética e integridad: dos pilares fundamentales en la lucha contra el fraude". En esta conferencia magistral aprenderemos a luchar contra el enemigo silencioso más poderoso que cualquier organización enfrenta, que es fallar en gestionar efectivamente los retos éticos y los dilemas de integridad que surgen diariamente en el trabajo, por no ser conscientes de la dimensión moral de todas nuestras acciones. 

🔗 Conoce más: https://www.auditool.org/seminarios/congreso-expertos-antifraude

¡Te espero en Lima!

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Auditoría Interna 101: Una Pregunta Indecente (Actualizado)

La Repuesta: Los auditores internos no deben aceptar dinero, regalos, favores o agasajos de parte de un empleado, cliente, proveedor o persona relacionada con el negocio que pueda crear la apariencia de que la objetividad del auditor interno ha sido afectada. La apariencia de que la objetividad ha sido afectada puede aplicarse a trabajos actuales o futuros que serán desarrollados por el auditor. La calidad de los trabajos realizados por un miembro del equipo de auditoría interna no debe ser considerado como justificación válida para recibir dinero, regalos, favores o agasajos. Recibir elementos de promoción (tales como lápices, calendarios o muestras) que estén a disposición de los empleados y del público en general; y tengan un mínimo valor no obstruyen los juicios profesionales del auditor interno. Lo más importante los auditores internos deben informar todo ofrecimiento de dinero, presentes o regalos materiales de inmediato a sus supervisores.

Norma 2.2 Salvaguardar la objetividad

Los auditores internos no deben aceptar ningún objeto tangible o intangible como un regalo, recompensa o favor que pudiese suponer o interpretarse como un impedimento a la objetividad.

Muchas organizaciones cuentan tanto con una política para la aceptación de regalos, recompensas y favores, como con la política de limitar el valor del regalo que podría aceptarse. Dada la importancia de la objetividad en la práctica de la auditoría interna, el Director de Auditoría Interna podrá contar con una política que sea más restrictiva que la de la organización. Los auditores internos deberían seguir dicha política más restrictiva y considerar si la aceptación de un regalo, recompensa o favor pueda ser percibido como algo que afecte a sus juicios profesionales, o como algo que se recibe a cambio de producir unos hallazgos, conclusiones o resultados más favorables.

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Curso Taller BDO Escuela de Negocios - Nahun Frett

Fecha: Lunes 27 y martes 28 de octubre de 2025.

Más información: entrenamientos@bdo.com.do

Lugar: Crowne Plaza, Santo Domingo, República Dominicana

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Fraude al Desnudo con Manuel Giraldo

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