y en la mayoría de los casos como usted menciona, no hay ese paso... ocurre que luego el ex-trabajador demanda a la compañía....por situación que se pudo evitar si por lo menos se hubiera conversado cuales fueron realmente la causa de su renuncia si fuere el caso.
y en la mayoría de los casos como usted menciona, no hay ese paso... ocurre que luego el ex-trabajador demanda a la compañía....por situación que se pudo evitar si por lo menos se hubiera conversado cuales fueron realmente la causa de su renuncia si fuere el caso.
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