John Morley observó:
“Ningún hombre puede escalar más allá de las limitaciones de su
carácter”.
Cuando un auditor interno
posee un carácter firme, las personas de la organización confían en él y en su
capacidad de emplear su potencial. El carácter es más que hablar, cualquiera puede decir que tiene
integridad, pero la acción es el indicador real del carácter. Tu carácter
determina quién eres. Lo que eres determina lo que ves. Y lo que ves determina
lo que haces. Es por eso que nunca se puede separar el carácter de una persona
de sus acciones. Cabe preguntarnos, ¿Qué
es el carácter?
"El carácter es para el hombre su
destino."
Heráclito
El carácter es una elección. Hay muchas cosas en
la vida sobre las que no tenemos control. No podemos escoger a nuestros padres.
No podemos seleccionar el lugar ni circunstancias de nuestro nacimiento y
crecimiento. No podemos seleccionar nuestros talentos o nuestro coeficiente de
inteligencia. Pero sí podemos escoger nuestro carácter. En realidad, el
carácter lo estamos creando cada vez que hacemos una elección; evadir o
confrontar una situación difícil, doblegarnos ante la verdad o mantenernos bajo
el peso de ella. A medida que vivimos y hacemos decisiones, estamos formando
nuestro carácter.
Indiscutiblemente debemos exigir carácter a cada
uno de los miembros de nuestros departamentos, más aún por la época de crisis
social, económica y de valores en la cual nos ha tocado vivir. Debemos comprender cabalmente
que:
"El carácter es la virtud de los tiempos
difíciles."
Charles de Gaulle
Carácter, respecto, responsabilidad y
honestidad son los valores fundamentales que deben primar en el trabajo diario
de los auditores internos, que representan la piedra angular que guíe como una
brújula el norte de hacia donde debemos dirigirnos, necesitamos tener coraje
para tomar riesgo y aceptar responsabilidad, buscar la verdad y defender
lo correcto, callar a los cínicos y
saboteadores, ser humilde, escuchar, aprender y creer.
"Nuestro
carácter es el resultado de nuestra conducta."
Aristóteles
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